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汕尾福彩中心在哪里: 公司簡介

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關于進一步吸引和用好優秀人才的試行規定
時間:2012-02-24打印本文
第一章 總則
 
第一條 為進一步加大實施科教興市、人才強市主戰略的力度,根據中央和省關于進一步加強人才工作的決定,結合我市實際,特制定本試行規定。
第二條 各級黨委政府必須以科學發展觀和科學人才觀為指導,堅持黨管人才原則,切實加強對人才工作的領導,大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”和“創業、創新、創優、創造”的良好環境。
第三條 充分發揮各用人單位引進、培養、開發、使用人才的主體作用,大力吸引和用好優秀人才,努力使無錫成為人才輩出、人才薈萃的區域性人才高地。

                                                                                                                      第二章 引進海內外高層次人才
 
第四條 引進國內高層次人才享受的優惠政策
(一)引進中國科學院院士和中國工程院院士,視其學科領域研究項目的實際情況,提供與之相適應的實驗室和300—500萬元科研經費。在本市購房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的(下同),發給本人安家費100萬元,每年支付20%(下同)。
(二)引進國家有突出貢獻的中青年專家,國家杰出青年基金獲得者,長江學者特聘教授,視其學科領域研究項目的實際情況,提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費,發給本人安家費70萬元。
(三)引進享受國務院政府特殊津貼人員,部省有突出貢獻的中青年專家,博士生導師,有創業創新業績的教授或研究員級高級工程師,視其學科領域研究項目的實際情況,提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費,發給本人安家費50萬元。
(四)對進入我市博士后科研工作站的博士后,出站后留在本市工作的緊缺人才,發給本人安家費30萬元。
第五條 引進海外高層次人才享受的優惠政策
(一)引進領軍型海外留學歸國創業人才享受的優惠政策按錫政發[2006]144號文件的規定執行。
(二)在海外學習并取得博士學位的留學回國人才,在本市購房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的(下同),給予50萬元的安家費,每年支付20%(下同)。
(三)在海外學習并取得碩士學位后從事相關專業工作3年以上的留學回國人才,在國內具有碩士研究生以上學歷或中級以上專業技術資格,并到海外高等院校、科研機構、跨國企業工作或學習2年以上,取得一定業績的訪問學者和進修人員,給予30萬元的安家費。
(四)引進留學回國人員所承擔的科研項目獲國家人事部、省人事廳經費資助的,市人才發展資金按1:2的比例給予匹配。經本市專家評審立項的留學回國人員科研項目,由市人才發展資金給予2—3萬元的資助。
第六條 其他政策
(一)事業單位確因工作需要引進高層次人才,可不受單位編制、增人指標限制。
(二)引進人才隨遷、隨調、隨歸的配偶可由用人單位或上級主管部門優先推薦就業。配偶暫無工作的,其人事檔案關系免費掛靠市或市(縣)區人才服務機構。子女入托、入學(小學、初中),由教育部門提供公辦優質教育資源。
(三)引進人才根據本規定對同類補貼、獎勵、優惠不重復享受,享受標準就高執行。夫妻雙方同屬引進對象的,安家費按一方享受。
(四)市人才發展資金對引進國內和海外高層次人才安家費資助辦法:市級財政供養單位引進的人才,由市人才發展資金給予全額支付;崇安、南長、北塘區級財政供養單位引進的人才,由市人才發展資金給予80%的資助;江南大學和錫山、惠山、濱湖、新區區級財政供養單位引進的人才,由市人才發展資金給予50%的資助;各級創業園(含宜興環科園)引進的科技創業人才,由市人才發展資金給予50%的資助;其他各企事業單位(含部省屬單位和社會團體)引進的人才,由市人才發展資金給予20%的資助。

                                                                                                                    第三章 用好現有各類優秀人才
 
第七條 現有高層次優秀人才主要對象
(一)中國科學院院士,中國工程院院士;(二)國家有突出貢獻的中青年專家,國家杰出青年基金獲得者,長江學者特聘教授;(三)享受國務院政府特殊津貼人員,部省有突出貢獻的中青年專家;(四)市級有突出貢獻的中青年專家。
第八條 現有高技能優秀人才主要對象(一)政府勞動和社會保障部門頒發的國家職業資格一級(高級技師)、二級(技師)、三級(高級技工)證書獲得者;(二)具有職業類技術學院、高級技工學校、技師學院畢業證書,且取得高級技工以上(包括高級技工)職業資格證書人員;
第九條 現有高層次優秀人才享受的優惠政策
(一)中國科學院院士、中國工程院院士享受的優惠政策按錫委發[2002]15號文件的規定執行。
(二)國家有杰出貢獻的中青年專家享受的優惠政策按錫委發[2002]16號文件的規定執行。
(三)新評為國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授,一次性獎勵1萬元;新評為享受國務院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻的中青年專家,一次性獎勵8000元;新評為市級有突出貢獻的中青年專家,一次性獎勵5000元。
(四)現有高層次優秀人才的子女入托、入學,由教育部門提供公辦優質教育資源。
第十條 現有高技能優秀人才享受的優惠政策
(一)高技能優秀人才不受其原有身份的限制,可參與企事業單位管理、技術崗位的競爭,受聘在相應管理、技術崗位上的高級技師、技師可分別享受本單位高級工程師、工程師的同等待遇。
(二)建立高技能人才社會化考評、行業考評、高技能人才認證、名師帶徒工作機制。市設立并逐步增加高技能優秀人才培養專項經費,加強高技能優秀人才的培訓和獎勵。
第四章 創新人才培訓機制
 
第十一條 建立與我市經濟社會發展需求相適應的人才引進、開發、培養專業目錄發布制度,每年發布一次。
第十二條 建立和完善以政府為導向、用人單位、社會共同參與的人才開發培養經費投入機制。
(一)建立國際化人才培養平臺,探索與海外高校、研究機構、跨國公司聯合培養人才的途徑與方法。建立緊缺創新型人才培養制度,由市人民政府組織的緊缺人才到境內外高校、科研院所與大型企業等進行培訓,市人才發展資金給予國內培訓每人1萬元、境外培訓每人2萬元的經費資助。
(二)國家外國專家局和省政府批準立項并獲得經費資助的出國(境)培訓項目,由市人才發展資金按資助金額1:1進行經費匹配。國家外國專家局批準立項、未獲得經費資助的出國(境)培訓項目,市人才發展資金資助每人出國(境)培訓費3萬元。省政府批準立項,列入年度出國培訓計劃的培訓項目,市人才發展資金資助每人出國(境)培訓費2萬元。市外國專家局確認,單位派員參加國家和省直機關組織的出國(境)培訓項目,市人才發展資金資助每人出國(境)培訓費1萬元。
第五章 創新人才載體建設
 
第十三條 在我市確定的重點產業發展園區設立“人才特區”,鼓勵重點產業發展園區引進人才團隊,形成創業創新群體優勢,使各類人才真正具有事業發展的空間和施展才能的舞臺。進入“人才特區”的高層次人才可享受更加優惠的政策。
第十四條 重點扶持電子信息、新材料、機械裝備、汽車及零部件、高檔紡織五大支柱產業和環保、新能源、生物技術三大先導產業等人才載體。通過招研引智、招校引才等手段,促進我市優勢產業群體的形成和發展,最終形成我市人才載體優勢。
第十五條 積極鼓勵我市重點企業申報設立博士后科研工作站。鼓勵博士后科研工作站招收博士后進站開展科研活動,每進站1名博士后由市人才發展資金給予每人3萬元的經費資助。
 
第六章創新引進國外智力工作
 
第十六條 進一步加強引智工作力度,鼓勵對國外智力技術的消化、吸收和再創新?;嚶壹逗褪〖兌淺曬痙痘?,對獲得國家級和省級“引進國外智力成果示范推廣基地”或“引進國外智力示范單位”稱號的單位,市人才發展資金分別給予10萬元和5萬元的資助經費。
第十七條 對國家和省外國專家局批準立項、并獲得經費資助的引進國外技術、管理人才項目,市人才發展資金按1:1匹配。對省外國專家局批準立項但未給予經費資助的項目,市人才發展資金給予3—5萬元的經費資助,經專家組評審和市外國專家局批準立項的市級引智項目,市人才發展資金給予1—2萬元的經費資助。
第十八條 認真落實國外專家的待遇,對確能為單位帶來巨大效益的,允許其參與技術、智力入股,外國專家在我市工作期間的發明創造,可依照《中華人民共和國專利法》申請專利享受專利法規定的權利。對聘請來錫,為我市經濟建設和社會發展作出突出貢獻的外國專家,可按照有關規定為其申報“國家友誼獎”、“江蘇友誼獎”、無錫市人民政府“杜鵑花獎”。
 
第七章 資金支持與人才獎勵
 
第十九條 人才資本投入是實施人才強市戰略的重要組成部分?!笆晃濉逼詡?,市人才發展資金在2006年的基數上根據經濟社會發展和地方財政收入增長狀況逐年提高。各市(縣)區設立的人才發展資金每年也要確定一定的增長比例。
第二十條 鼓勵用人單位設立人才發展資金。企事業用人單位設立的人才發展資金超過50萬元,經市相關部門確認,并用于本單位人才引進、開發、培養、獎勵等費用,在稅前可直接進入成本。
第二十一條 設立“無錫市優秀人才貢獻獎”,每兩年評選一次,每次評出5人,每人獎勵20萬元;設立“無錫市留學回國人員創業獎”,每兩年評選一次,每次評出5人,每人獎勵20萬元;設立“無錫市高技能人才成就獎”,每兩年評選一次,每次評出10人,每人獎勵10萬元;設立“無錫市引進人才工作獎”,每兩年評選一次,每次評出5個引才先進單位,每個單位獎勵10萬元。
 
第八章 附則
 
第二十二條 本試行規定適用于本市市區范圍內的各級機關、企事業單位(含部省屬單位)和社會團體。江陰市、宜興市參照本規定執行,可結合實際情況制定相應的實施辦法。
第二十三條 本規定自發文之日起試行五年。錫委發[2002]36號、錫政發[2002]185號文件相應廢止,其他相關文件涉及到引進人才的政策規定以本規定為準。本試行規定由市科技和人才工作領導小組辦公室負責解釋
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